ERCAN AKYİĞİT

Makaleler

• Yurtdışına Götürülen İşçi İşçilik Haklarına Uygulanacak Hukuk
• Yabancı Unsurlu İş Sözleşmesi Uygulanacak Hukuk Organik Bağ Yargıtay Kararları Üzerine
• Sanatçıların İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundaki Konumu
• Kamuda Asıl İşin Bir Bölümü Altişverene Verilirken Muafiyet Var mıdır
• Maden İşyerlerinde Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma
• Stajyerlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundaki Konumu I
• Çıraklar ve Çıraklık Üzerine Bazı Düşünceler
• Yıllık İzin Kurumunda Yeni Bir Durum Yıllık İznin İşverence Kısaltımı İndirimi
• Yeni Kanunda Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
• Yeni Sistemde İşçi Sendikası Yöneticilerinin Kıdem Tazminatı
• Pandemi Sürecinde Bireysel İş Hukuku Alanındaki Gelişmeler
• 7146 sayılı Kanun ile Gelen Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı
• Bedelli Askerlikte Son Durum
• İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlarının İş Güvencesi
• İsviçre Federal Mahkemesi Kararı Almanca metninden Türkçe ye çeviri
• İş İlişkisinde İşi Kabulde Temerrüt Olur mu Prof Dr Manfred REHBINDER in Almanca makalesinin Türkçe ye çevirisi
• Sendika Genel Kurulunun Olağanüstü Toplanması
• Kıdem Tazminâtı Faizi
• Hizmet Akdinin Evlenme Nedeniyle Feshi ve Kıdem Tazminâtı
• Ödünç İşçinin Sosyal Güvenliği
• TİS nin Süresine Dair Bazı Düşünceler
• İşçinin Ölümünün İş Güvencesi Uyuşmazlığına Etkisi
• İş Yasası ndaki İdari Para Cezalarında Görevli Yargı Yeri Değişti
• Askerlik Yüzünden Sözleşmesini Fesheden İşçinin Askerlik Sonrası İşe Alınmaması İş Güvencesine İmkan Verir mi
• İdari para cezalarında İşK 108 2 Hükmü Hala Yürürlüktedir
• Kabahatler Yasasını İptal Eden Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerine
• Kullandırılmamış Yıllık İzin Ücretinde Gecikme Faizi
• İdari Para Cezalarında Görevli Yargı Yeri
• İş Yasasındaki İdari Para Cezaları ve İptal Edilen Hükümler Üzerine Notlar
• 4857 sy İş Kanunu nda İdari Para Cezaları
• Yeni İş Yasasında Normali Aşan Çalışmalar
• İşyeri Kurma ve İşletimi İzin ve Ruhsatı
• Yeni İş Yasasında Yıllık Ücretli İzne Ait Yenilikler
• Telafi Çalışması
• Kısa Çalışma
• İşveren Vekilinin İş Güvencesi
• İş Güvencesi Uyuşmazlığının Özel Hakeme Götürülmesi
• Ücreti Geciken İşçinin Çalışmaktan Kaçınması
• Sendika Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan On Yıl Bilfiil Çalışma Koşulu Üzerine
• İş Yasası Taslağı Ne Kadar Çağdaş
• Grev Karanının İlânı Grevin Unsuru mudur
• Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesinde Faiz Uygulaması
• Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi ve Faiz
• Ödenmesi Geciken Kıdem Tazminatı İçin Uygulanacak Faiz
• Yeni İş Arama İzni İş K 19 ve BK 340 Üzerine Bir Deneme
• Yeni İş Arama İzni İhbar Tazminâtı
• Evlenme Nedeniyle Akdin Feshi ve Kıdem Tazminâtı
• Ödünç İş İlişkisinin Başkasına İşçi Vermenin Çeşitli Hukuk Sistemlerindeki Görünümü
• İş Aracılığında Son Gelişmeler F Almanya Örneği
• İşyeri Sendika Temsilcileri Üzerine
• İş Mücadelesi Aracı Olarak Grev Kırma Primi ve Meşruluğu Sorunu
• Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinde Sonraya Etki Problemi
• Türk Alman ve İsviçre Hukukunda Sadakat Borcu Açısından İşçinin Yan İş Problemi
• Türk İsviçre Hukukunda İşçinin Hizmet Akdi Sonrasına Yönelik Rekabet Yasağı
• Hizmet Akdinin Kesin Hükümsüzlüğüyle İlgili Yargıtay Kararı Üzerine
• Milletlerarası Özel Hukuk Bakımından Hizmet Akdinde Hukuk Seçimi
• Akdin Temsilci Tarafından Yapılması
• Temsil Yetkisinin Verilmesi ve Temsil Yetkisi İle Temel İlişki Arasındaki Bağlantı
• İşyeri Sendika Temsilcileri Hakkındaki Son Kanun Değişikliği Üzerine
• İşe İade Edilen Temsilcinin İşverence Çalıştırılmaması
• Akdi Haksız Feshedilen Temsilcinin İşe İadesi
• İadeye Rağmen İşe Başlamayan Temsilciye Ödenmeyen Şey Tazminat mıdır
• Sendika Temsilciliği Sayısı İşyerindeki İşçi Sayısına Endeksli midir
• İşçinin Yıllık İzinde Yan İş İmkânı
• İş Aracılığı Üzerine Bazı Düşünceler
• Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu
• İşkolu İşçi İstatistikleri ve Doğurduğu Hukukî Sorunlar
• İşverenin İşi Kabulde Temerrüdünün 506 sayılı SSK Açısından Değerlendirilmesi
• Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı II
• Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı I
• İşçi Sayısındaki Azalmanın Sendika İşyeri Temsilcisi Sayısına Etkisi
• Akdin Feshedildiği Gün Sendikaya Üyelik Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
• Yaşlılık Aylığı İçin 2 Gün Önce Başvuru Yeniden Başvuruya Gerek Olup Olmadığı
• Kötüniyet Tazminâtında Artırılmış Bildirim Önerilerinin Baz Alınıp Alınamayacağı
• Sendika Yöneticileri ve İşyeri Sendika Temsilcilerinin Teminatı
• İhbar Tazminâtı Kötüniyet Tazminâtı İlişkisi
• Sendikalar Kanununda Yapılan Son Değişiklikler
• İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Başkasına İşçi Verme
• Yeni Sistemde Sendika Üyeliği ve Güvencesi
• İşten Haksız Önelsiz Ayrılan İşçiyi Çalıştıran Yeni İşverenin Sorumluluğu
• Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliği
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Devlet Desteği
• İşçi İşveren İlişkileri Sendikacılık Akademisi Ders Notları
• Alt İşverenlik İlişkisinin İş Hukuku Bakımından Değerlendirimi
• İşverenin Çalışma Belgesi Verme Yükümü
• Kamu İşyerlerinde Muvazaalı Alt İşverenlik ve Sonuçları
• Alt İşverenlik ve Benzer İlişkilerden Farkı
• İş Sözleşmesinin Gözaltı Tutukluluk Yüzünden Devamsızlık Nedeniyle Feshi
• Gazetecinin Ücretinde Gecikme ve Sonuçları
• Ücretinde Gecikme Gazeteciye Akdi Fesih Hakkı Verir mi
• Önelli Fesihteki Önel İle Peşin Parayla Fesihteki Önellerin Farklılığı
• Kısmi Süreli Çalışanda Kıdem Tazminatı
• İş İlişkisinin Bireysel Devri
• Özel Güvenlik Görevlilerinin Hukukî Konumu İş Hukuku Açısından Bir İnceleme
• Yıllık İzin Ücreti Mirasçıya Geçmez mi
• Sendikanın Üye Kaybı Nedeniyle Grevin Sona Erdirilmesi
• Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
• Kıdem Tazminâtı Diye Yapılan Ödemenin Önce Faizden Mahsup Edilip Edilemeyeceği